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IPAについて

デジタル時代のスキル変革ウェビナー2022~自律した「学び」が個人と組織の成長を促す~

独立行政法人情報処理推進機構

開催情報

産業界におけるDXの実現のために、全てのビジネスパーソンのデジタルリテラシーの向上、また不足が懸念されるIT人材の確保のための適材化・適所化の推進が重要となっています。IPAが実施したスキル変革調査結果*1によると、企業側は先端領域の業務への転換を志向する人材を育成する仕組みの整備が進んでいない、また個人側は何をどのように学べばよいか分からないといった課題が明らかになっています。そこで、個人や組織が自律的に学び続け、デジタル時代において成長し続けることをテーマとしたウェビナーを開催します。

[ご参考]

*1 デジタル時代のスキル変革等に関する調査

主催独立行政法人情報処理推進機構(IPA)
開催日時2022年10月11日(火) 15:30~17:45
開催場所オンライン(YouTube Live)
※申し込みいただいた方には、開催日時が近づきましたらURLをメールにてご連絡いたします。
定員1,000名
参加費無料
募集対象・学び続けたい、学びに悩んでいる方々
・企業の人材戦略立案者、人材育成責任者、ミドルマネージャー等の実務責任者 など

プログラム

プログラムは変更になる場合があります。

時刻概要
15:30~15:35開会挨拶とデジタル人材育成に関するIPAの取組みについて
 IPA 社会基盤センター長 高橋伸子
15:35~16:35トピックス紹介

1.調査結果から見る、学びに対する「企業/個人のギャップ」、「意識/行動のギャップ」

IPAで実施した「デジタル時代のスキル変革等に関する調査(2021年度)」の結果から、学びへの意識や取組み実態を中心にご報告します。
 IPA 社会基盤センター 人材プラットフォーム部 東澤永悦

2.企業・個人の「学び」を支援する国の施策とは?

  • デジタル人材育成プラットフォームについて(仮)(経済産業省)
  • 教育訓練給付制度及び人材開発支援助成金について(仮)(厚生労働省)
  • 数理・データサイエンス・AI教育プログラム認定制度等について(仮)(文部科学省)

3.自己変革を促すパターン・ランゲージ

個人や組織が学び続け、成長をしていくためにはどうしたらよいのか。その具体的な方法となるのが「パターン・ランゲージ」です。パターン・ランゲージは、実践のコツ(型=pattern)を言語(language)化したものです。それはどのようなものであり、どのように個人・組織の学びと成長を促すのか。そのことについて概説します。

井庭氏画像

慶應義塾大学総合政策学部教授/株式会社クリエイティブシフト代表取締役

井庭崇 氏    

16:35~17:45パネルディスカッション

テーマ:実践者から聞く”大人の学び”との向き合い方

学び続けることが難しい、大変だと思っていませんか?本パネルディスカッションでは学びの実践者からどんな学び方をしているのか、どんなマインドをもって学んでいるのか等、組織、個人それぞれの視点から「大人の学び」について討論いただきます。また、「大人の学び」のヒントとなる「まなパタ」についても触れていきます。
大人の学びパターン・ランゲージ(略称まなパタ)

・モデレーター

羽生田氏画像

株式会社豆蔵 取締役グループCTO、IPA非常勤 羽生田栄一 氏

・パネリスト

井庭氏画像

慶應義塾大学総合政策学部教授
株式会社クリエイティブシフト代表取締役
井庭崇 氏

下川氏画像

日本電気株式会社
デジタルビジネスプラットフォーム企画統括部 主任
下川裕太郎 氏

中佐藤氏画像

株式会社豆蔵
ビジネスソリューション事業部
主幹コンサルタント
中佐藤麻記子 氏

吉岡氏画像

東京大学大学院
情報理工学系研究科
博士課程
吉岡弘隆 氏

(五十音順)

セミナー参加お申し込み

お申し込み期間:9/20(火)~10/7(金)17時まで

お申し込みはこちら

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顧客のDXを支援するITベンダー、コンサルティングファーム等が集まり、企業ITシステムのDX対応力向上のための情報交換や意見交換を行うコミュニティ(DXITフォーラム)を、IPAと数社のIT関連企業が発起人となって立ち上げました。
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