人材育成診断
「人材育成診断」に参加すると、下記の特典が得られます！
■ 参加特典
- 参加企業すべての集計結果をフィードバック
⇒自社のポジションを確認できる
⇒他社の事例を参考にできる - 人材育成に関するセミナーへのご招待
⇒2012年度実施実績「最適事例セミナー2012」
■ 「人材育成診断」参加方法
人材育成診断データをＷｅｂに入力すれば、登録完了！
※「人材育成診断」は終了しました。
各レベルの判定の仕方について
設問【1】-1 を例にご説明します。
レベル1は、
- スキル標準準拠のツール、またはスキル標準に類似した考え方のもとで、社員のスキルレベルを測定する手段が決められている。
- 過去に、スキルレベル測定を行ったことがある。
レベル2は上記を満たしており、さらに、
- スキルレベル測定が定期的に行われている。
- スキルレベル測定の結果により、個人ごとに育成に関する資料が作成されている。
レベル1はクリアしていても、レベル2の項目について、
・スキルレベル測定を定期的に行われているが、個人ごとの育成に活用されていない。
または・個人ごとに育成に関する資料が作成されているが、スキルレベル測定が定期的に行われれていない。
という場合には、レベル1.5と判定します。その他の設問の判定の仕方については、「レベル判定の考え方」（PDF形式で表示、またはダウンロードすることができます。）を参照してください。
ファイルをダウンロードして手元に置きながら、診断を進めるとわかりやすいです。
ファイルをダウンロードして手元に置きながら、診断を進めるとわかりやすいです。
※「人材育成診断」は終了しました。
「表彰コース」について
人材育成診断に参加し、応募資格を満たしていると、さらに「表彰コース」に進むことができます。
「表彰コース」には以下のメリットがあります。
「表彰コース」には以下のメリットがあります。
- 有識者（審査員）の訪問アセスメント
⇒第三者の視点で、自社のポジション確認ができる
⇒相談、助言を受けることができる - 診断結果により受賞・表彰の可能性
⇒企業の知名度向上