想定されるキャリアパスの典型的なモデルのイメージは次のとおりです。これらの図では、表現が煩雑になるのを避けるため、職種転換において、転換前と転換後で同レベルが維持されているが、現実には転換後の職種におけるレベルの位置付けは下がるものであり、同レベルを維持するためには、それに必要な教育・訓練を経ることが前提となります。
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