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ITスキル標準について
[ITスキル標準のスキルフレームワーク] [各職種の定義と活動領域] [ITスキル標準の構成要素] [研修ロードマップ]

ITスキル標準では、IT技術者を「SE」、「プログラマ」といった名称で包括的にくくるのではなく、ビジネスの実状に沿うように職種や専門分野を分類定義し、それぞれに対してレベルを評価する尺度を多面的に提供しています。

ＩＴスキル標準では、職種を「コンサルタント」や「プロジェクトマネジメント」、「ＩＴスペシャリスト」など11に分類し、各職種ごとに全部で38の専門分野を設けています。また、それぞれの専門分野に対応して、ＩＴ技術者個人の能力や実績に基づいて7段階のレベルを規定しています。 　7段階のレベルは、英国のスキル標準である「SFIA（Skills　Framework　for　the　Information　Age）」などを参考に定められました。ＩＴスキル標準ではレベルごとに求められる経験・実績や習得しているべきスキルを定義しており、レベル1、2を「エントリレベル」、レベル3、4を「ミドルレベル」、レベル5、6、7を「ハイレベル」と呼びます。

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ハイレベル：社内において当該職種／専門分野に係わるテクノロジやメソドロジ、ビジネスをリードするレベル。 特にレベル7は、市場全体からみても先進的なサービスの開拓や市場化をリードする。スキル開発においても、社内戦略の策定・実行に大きく貢献することが求められる。 ミドルレベル：スキルの専門分野が確立し、自らのスキルを駆使することによって、業務上の課題の発見・解決をリードすることができるレベル。 スキル開発においても、自らの研鑽を止めることなく、また、下位レベルの育成に積極的に貢献することが求められる。 エントリレベル：スキルの専門分野が確立するには至っておらず、当該職種の上位レベルの指導の下で、業務上における課題の発見・解決を行うことができるレベル。 スキル開発においては、自らのキャリアパス実現に向けて積極的なスキルの研鑽が求められる。

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