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2006年度上期 未踏ソフトウェア創造事業  (未踏ユース) 成果評価報告(プロジェクト全体について)



 プロジェクトマネジャー:  竹内 郁雄  ( 東京大学大学院教授 )



1.プロジェクト全体の概要

竹内は2000〜2001 年度の未踏ソフトウェア創造事業 (以下,随時「未踏本チャン」と愛 称する) のPM を勤め,力がありながら,きちんと評価されたり,助成されてこなかったよ うな方々の手助けをしてきた [参考文献: 竹内郁雄,未踏ソフトウェア創造事業とは ― 組 織力から個人の才能へ,情報処理,Vol.43,No.12,pp.1353-1361,2002].
2002 年度の報告書にも書いたように,日本のソフトウェア産業の力あるいはソフトウェ ア創造力を根底から底上げしようとするならば,もっと若い,いまだに誰も知らなかった ような人々を早い段階で発掘し,彼らに自信をつけさせ,やる気を出してもらって,次の日本のソフトウェア世代を背負ってもらうようにするべきである.
サッカーと同様,欧米に勝てないと勝手に決め込んでいるソフトウェアの分野も,若いうちから,才能のありそうな人にどんどん自信をつけてもらう,包容力のある諸施策を実施すれば巻き返しが可能である.これは私の独りよがり的な考えだが,まさに未踏ユース はこの考えにピタリと合致していた.
未踏本チャンのサブの事業として,PM が1 人という小規模な体制で始まった未踏ユースであるが,2002〜2004 年度にわたって得られた成果は,むしろ時間が経過するにつれて予想以上に大きく膨らんできた.
筧PM との2人体制の基本方針は初年度の2004 年度とほとんど変わっていない.プロジ ェクトは両PM で10 件ずつの担当に分けたが,ブースト会議,プログラミングシンポジウ ムの場を借りた,中間報告会,成果報告会等,機会あるごとにクロスでプロジェクトの指導を行なうようにした.すなわち,両PM がそれぞれの独自性を生かしつつ,いろいろなと ころで相互に口を出し合うという形態である.中間報告会として1 月初旬のプログラミングシンポジウムの場を借りたが,実情は未踏ユースが登壇発表の大半を占めるという状況 になってしまった.これ以上やると,情報処理学会よりも歴史の長い伝統あるプログラミングシンポジウムを未踏が乗っ取ってしまうことになりかねないが,未踏ユースの開発者の発表の質が高いことが学会で認知されつつあることも事実である.つまり,未踏ユース開発者の発表であれば,安心してレベルの高い発表が聞ける.しかも,それによって参加者に刺激を与えるという状況になってきたように思われる.だから,昨年度よりも未踏ユース開発者の発表件数の比率が増えたにもかかわらず,昨年度よりも「未踏がプログラミングシンポジウム・ジャックをしている」という意見は少なかったように思われる.
ただし,今年度は開発者を現場訪問する際,筧PM 担当のプロジェクトの開発者がその近 辺にいる場合,そこに足を伸ばして話を聞く機会を設けるというというチャンスはなかった.これは採択プロジェクトにそのような組合せがなかったことによる.
両PM の協調体制の具体的方策は,これまでと同じく

 

(1) 応募で申請者がPM を選べないようにした.
(2) オーディションは両PM が共通で行なう.
(3) 採択については,分担も含めて,両PM で相談する.
(4) ブースト会議や報告会など,みんなが集まる機会をなるべく共通にする.
(5) 機会をとらえて他のPM 担当の開発者にも積極的にコメントする.


である.このため,今年度も応募におけるPM メッセージでは両PM とも敢えて採択分野に 対する詳細な指定を行なわなかった.そもそも,どんな提案が出てくるかわからないとこ ろが面白いのであるから,未踏本ちゃんと異なり,分野を詳細指定すると未踏ユースにはむしろマイナスになるであろう.
とはいえ,採択基準には両PM の個性が現れる.どちらか一方のPM が採択すればOKということにしたのは,正しい仕組みであった.
上記の(3)については,今年度後述するようなある程度機械的な方式を案出し,分担について両PM の評価がなるべく正しく反映されるようにした.両PM の「採択予定人数」を揃えるようにしたことで,いろいろな意味でバランスが取れた採択結果になったと思う.こういったこともあり,昨年度のように最終評価に意外性,つまり,PM の評価が著しく異なる採択者が,悪い評点をつけたPM の目から見て最終的に大化けするというようなことはあまりなかった.PM の目が肥えたといえるのかもしれないが,それはそれで未踏の精神から言うと少し寂しい.
このような公募型の事業で数多くの採択プロジェクトがある場合,ある程度の見込違いは避けられないが,今年度の竹内担当分ではひどく期待を裏切られたものはなかった.ただし,外部事情や,目算違いにより,挑戦課題を十分に乗り越えられなかったプロジェクトはあった.これは冒険を勧めている事業としてはやむを得ないリスクである.むしろ,予想以上の成果が上がったプロジェクトが出たということのほうに目を向けるべきであろう.
募集要項は昨年から見て,それほど大きな変化はない.募集要項にはなかったが,採択者の人件費が一律時間あたり2,000 円になったのは,ちょっと不安もあったが,とてもわかりやすくなった.下期からそれを募集要項に明記するようになった.



2. 応募状況と採択時の評価 (全体)

 1. 募集について

例年通り,公募要領には両PM共通のメッセージと各PM固有のメッセージを掲載することになった.前年度とはそれほど違うところはないが,応募者のPM選択に可能性を残したこと,共同開発者がいる場合の役割分担について記載してもらうことなどが追加された.

 2.応募状況

公募は前年度同様 5月31日(水)が締切りであった.
応募総数は70 件である.前年度の61 件に比べて増えている.これまで応募者数は単調増加している.未踏ユースの認知度が上がっていることの証であろう.例年通り,同一人 の重複申請があるので (ただし,今年度は少なかった),純粋な応募者数 (申請代表者数) は69人である.前年度の57 人に比べると10 人以上の増加である.採択が20 件とすると,倍率がとうとう3 倍を超えたということであり,応募しがいのある(?)狭き門になった.前年度の報告書で,「3 倍以上の倍率は欲しいものである.もっとも,これより倍率の低かった 2002 年〜2003 年度に,スーパークリエータが一杯いたことを考えると全体の質が倍率だけでは決まらないのは事実である.」と書いたが,やはり倍率の高さは全体の質の高さを押 し上げる.未踏本チャンとの重複による辞退は今回はなかった.書類審査対象となった69 件の応募は平均レベルは前年度よりも向上していたと思う.最初からこれはだめとわかるような応募が減ったということである.この傾向は今年度から始まった下期ではさらに顕著になった.これに関する分析は下期の報告書に記す.書類審査の段階でこれは文句なしという提案も例年通り2〜3 件あった.

 3.書類審査

オーディションの件数を30 件を少々に超える程度にしないと,日程の都合がつかないが, オーディションしなければわからないものがあるの間違いのない事実なので,書類審査は慎重に行なった.前年度は竹内PM の書類審査パスが32 件,筧PM の書類審査パスが22 件と,ややバランスを欠いたため,今年度は書類審査の段階から件数のバランスを取るようにした.具体的にはボーダーにはきちんと順位をつけて曖昧でない判定をしようという ことである.経験からすると,ともかく順位をつけると,紛れのない採択判定ができるよ うである.
竹内の書類審査結果はA,A-,B,C,D という5 段階の評価基準のもとで,以下の件数 になった.
A 15 件 オーディションでぜひ話を聞きたいもの
A− 4 件 オーディションで話を聞いたほうがいいと思うもの
B 18 件 オーディションで話を聞く補欠候補 (これだけは順位付き)
C 19 件 オーディションで話を聞くまでもないかなと思ったもの
D 14 件 書類段階で明らかにパスしないと認定できたもの

筧PM の書類審査結果は以下の通りである.
◎ 15 件 オーディションで話を聞きたいもの
○ 22 件 オーディションで話を聞く補欠候補 (これだけは順位付き)
・・ 15 件 少し未練が残っているもの
△ 13 件 書類段階で明らかにパスしないと認定できたもの
× 5 件 (その極端なもの)

竹内と異なる評価基準であるが,竹内のA,A−,B と筧PM の◎,○,・・の3 段階は非常によくバランスが取れていた.これをベースにIPA が作業した結果,一発でオーディション候補が決まった.両PMの間で調整作業をする必要がなかっ たということである.これは上記のように両PM もボーダーに相当するところにしっかり全順序をつけたことによる.

  4.オーディション

オーディションは,上にも述べたように,書類審査の独立性を保つために,IPA を仲介にして人数を確認したあと,最後に両PM で直接審査結果を見せあい,前節の不採択案件を除く33 件についてオーディションを行なうことになった.人数は期せずして3年間とまったく同じである.ただし1 名就職活動を理由にオーディションを辞退した人がいるので,実際には32 件についてオーディションを行った.
オーディションは両PM のほかにプロ管組織候補の方々を交えて6 月22 日(木)と6 月24日(土)に行なった.申請者には現役の学生が多いのでなるべく週末に行なうべきかと思われるが,審査側や会場の都合なども勘案し,どうしても学業の関係で都合のつかない人は土曜日ということにして,約半数は木曜日に行なうことにした.IPA の方にはその分ご迷惑 をかけてしまった.
前年度にはオーディションの進め方や考え方について,候補者にPM からのメッセージメールを送っていたが,今年度は私が失念しており,送らなかった.候補者がオーディショ
ンで無用な失敗をしないため,19 年度以降は3PM の合同メッセージとして発送するように
したい

 5.プロジェクトの採択とPMの分担

 オーディションのあとのプロジェクトの採択・不採択の決定は,以下のようにして行なった. これは前年度と違う新しい方式を採用した.

(1) 両PM のそれぞれ上位10 名を採択.共通する人を数に入れないと,この段階で採択者は20 名以下.
(2) 両PM の11 位を調べる.すでに採択の決まっている人でなければ採択.以下,同様に両PM の12 位,13 位と調べていき,20 名の採択が決まったところで打ち止めにする.
(3) 20 人目と21 人目が同時に採択枠に入った場合は,21 人採択が可能かどうかをまずIPAが判断する (主に予算面の考慮).20 名の枠を厳守する場合は,両PM が合議の上,20 位と21位を決め,21 位を補欠とする.念のため,その次の順位 (1 名または2 名) も含めて補欠 としておく.
開発者とPM のマッチングは,個別的な事情が一杯ありそうなので,両PM の話し合いによる.ただし,ある程度機械的に決めることも可能であろうということで,以下の方式を提案した.すなわち,上記のルールをさらに精密化し,候補者に完全な線形順序をつくる.

(o1) 両PM の1 位を調べる.同じ案件であれば,無条件に1 位.異なる案件であれば,両PMの順位の和の少ないほうを上位とする.今回は例がなかったが,それでも同じであれば,同じ順位とし,その次の順位を欠番にする.
(o2) これを1 位から順に全員に順位がつくまで繰り返す.


この結果,ある候補者により上の順位をつけたPM を仮担当者として色分けすると,20位ぐらいまでがちょうど半々になった.18歳の古橋君は両PM とも1 位であったが,20位 ぐらいまでの仮担当分布では,古橋君を筧PM の担当にすると,非常によくバランスすることがわかった.申請代表者を入れ替えて,内容が前回とあまり変わらなかった奥野君は,連続採択に値するインパクトはないということで採択候補から外し,補欠2件を入れて,結局21件の採択を決定した.その際,竹内の担当が少し増えるので,上の順位のほうで微調整を行い (新藤君を竹内から筧PMへ) バランスをとった.ただし,採択決定後,1件の辞退が発生し,結局両PMが10件ずつということになった.


3.プロジェクト終了時の評価

今年度の未踏ユースの諸君は全体にレベルが上がっていた.下期が始まって薄まるのではない かと思ったが,なんだかさらにレベルが上がってきた印象すらある.これについては下期の報告書で実際どうだったかを記述することにしたい.
今年度の未踏ユースでよかったのは,プロジェクト間のリアルタイム的な連携が進んだことである.井上恭輔君のAntwave と,大澤昇平君のNetPlant のリンクである.同時進行しているプロ ジェクトがこんなふうに連携して成果が取り込まれることは珍しい.井上君のパワーのなせる業 である.
下期の人たちが上期と期間的に重なったために,下期の人たちが上期の成果報告会に参加できたのもよい刺激になったと思う.そういえば,成果報告会のお客さんたちが毎年増えているが,今年度は立教高校の新藤愛大君のサークルの先生が生徒と一緒に来られていた.こういう輪の拡 がり方もいい.松本知大君の親戚のご夫婦が甥の晴れ舞台を見にきておられたのも,別の意味での拡がりを意味していると思う (あとで開発者たちにお菓子の差入れをされていた).
今年度も相変わらず忙しかったが,なるべく時間をつくって現場訪問やレビューの回数を増やした.1 回の旅行で3件のプロジェクトを回ったり,別のプロジェクトの仕事の出張を途中で切り替えてそこから足を伸ばせば行ける現場訪問にしたりなどと,時間の無駄をつくらない工夫を した.そのため途中から出張旅費経費支出元が違うなどの変則的な処理など,無理をお願いしてしまった.いまや時間が一番貴重な資源ということを身に沁みて感じた1 年間だった. 未踏ユースのレベルアップに呼応してというか,2007 年になって急に未踏ユースブランド価値が上がってきたようだ.いろいろなメディアに未踏ユースOB が登場するようになったし,久しぶりに挨拶があったと思ったら,大きく羽ばたくことになったという嬉しい知らせだったりする.

今年度も中間報告会をプログラミングシンポジウム (プロシン) の場を借りて行なったが,未踏ユースだけで登壇発表20 件中,9 件.ポスターも9 件中5 件を占拠(?)することになってしまっ た.本文にも書いたが,だからといって風当たりが強くなったというわけではなく,むしろ,未 踏ユースの元気さを参加者みんなが楽しんでくれている.かつ正しく評価してくれているようだ. これも大変嬉しいことである.
またも手前味噌になるが,竹内は,今年度後半から,文部科学省の「先導的IT スペシャリスト育成推進プログラム」の競争的資金に採択された「情報理工実践プログラム」を大学の本業の一部として担当することになった.これは21 年度末まで年間1億円程度の予算規模のプログラムである.東京工業大学情報理工学研究科と国立情報学研究所と連携して推進していく役目を担って いる.東大の情報理工学系研究科に「情報理工実践工房」を置き,先端的なソフトウェア工学の成果を活かしたソフトウェアの開発力の養成とともに,斬新なソフトウェアの創造力の涵養を進める予定である.未踏ソフトウェア創造事業でのノウハウを大学でも活かすことができそうだ.
しかし,未踏ユースでなければ得られないものは確実にある.

 

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未踏ユースのスーパークリエータをスーパーユースクリエータと呼称しようという案が出ていたようだが,とりあえずここではスーパークリエータと呼ぶことにする.
スーパークリエータの選定にあたって,同レベルであれば,例によって若いほど敷居を低くするという方針はこれまでと同じである.もっとも今回はそのような配慮をしなければならないことは起こらなかった.選定結果はすでに個別プロジェクトのところで述べたが,ここで再度まと
めて紹介する.選定理由は各論を参照されたい.年齢は採択時のものである.こう見ると,スーパークリエータはみんな若い.やっぱり,これが自然であろう.

◆ スーパークリエータ

井上 恭輔 (20 歳)
伊藤 隆朗 (20 歳)
梶原 広輝 (23 歳)
藤 秀義 (24 歳)

◆ 準スーパークリエータ

松本 知大 (21 歳)


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