情報処理推進機構：プレス発表：記事:「中小ITベンダー人材育成優秀賞　2011」応募受付開始

プレス発表　「中小ITベンダー人材育成優秀賞　2011」応募受付開始

～中小ITベンダーにおける優れた人材育成の仕組みを表彰～

2011年4月26日
独立行政法人情報処理推進機構

　IPA（独立行政法人情報処理推進機構、理事長：藤江一正）は、表彰制度「中小ITベンダー人材育成優秀賞2011」の応募受付を2011年4月26日から開始しました。（締切：7月4日（月）17：00）
　「中小ITベンダー人材育成優秀賞」は、年一回、中小ITベンダーにおける優れた人材育成の取り組みとその成果を評価し、最大3社の優秀賞を選定します。また、その中で特に優れた取り組みがあった場合にはその1社を優秀大賞として選定します。本賞は中小ITベンダーの活性化により、日本のIT力向上に資することを目的とし実施するものです。
URL：　http://www.ipa.go.jp/jinzai/award/vendor2011/index.html

　わが国の中小ITベンダー企業の多くは、大手ベンダー企業のビジネスパートナーとしての役割を担ってきましたが、昨今はオフショア開発の増加などから国際競争激化の影響を強く受けています。「IT人材白書2010^（*1）」によれば、IT人材の量的不足感の緩和傾向が定着する中、質的な不足感は高水準な状況が続き、高い付加価値を生み出す業務に重点をシフトする必要性を感じています。このため自社の人材育成に真剣に取り組まなければ、業績に影響することを理解しつつも、人材育成のコストやメリットが不明確なため取り組みに消極的な傾向があります。

　IPAでは、企業の高度なIT人材の育成および組織力強化を目的に作成された「スキル標準^（*2）」の普及に取り組んでおり、「中小ITベンダー人材育成優秀賞」は、「ITスキル標準」を活用したIT人材育成の優れた取組みを実践している受賞企業の好事例を通じ、優秀な人材育成の取り組みの有用性を広く共有することを目指しています。選考にあたっては、①独自の経営戦略を有していること、②その実現にスキル標準を取り入れた人材育成を行っていること、③組織や社員の活性化に効果を上げていることを審査します。また、同賞への応募を通じて企業には次のようなメリットがあると考えられます。

応募企業のメリット

応募時に作成するセルフチェックリストにより、自社の人材育成に関する基本が確認できる。
また、審査後公開される応募企業の集計結果から、人材育成に関する自社のポジションが確認できる。
書類審査を通過した企業は、二次審査で審査員からの講評が得られ、今後に活かすことができる。

　本賞は2010年度に新設し、今年度は第2回目となります。昨年の受賞企業3社とその受賞理由は次の通りです。

受賞企業および選定理由

	①株式会社科学情報システムズ		資本金　6,000万円
			所在地：神奈川県横浜市　URL：http://www.sisinc.co.jp/
	＜理由＞チャレンジ精神喚起の為の「研究開発申請制度」を10年以上継続的に実施している。土曜日を開催日とした「月1回の月例業務会」を設けコミュニケーション不足を解消している。

	②株式会社日本コンピュータコンサルタント		資本金　5,000万円
			所在地：神奈川県横浜市　URL：http://www.n-c-c.co.jp/
	＜理由＞全社員が提出する月報に記載する技術力情報に対して各上長、課長が必ずコメントし、さらに部長から社長まで確認している。社員の担当業務および取得スキルを一覧化する「要員計画スキルマップ表」を策定、月2回のメンテナンスを実施している。

	③メック情報開発株式会社		資本金 3,000万円
			所在地：東京都千代田区　URL：http://www.mjk.co.jp/
	＜理由＞業務に即した独自のスキル標準の策定に、ほとんど全ての社員が参画しており、隅々まで社員に会社が必要とする人材像などが周知され活用されている。顧客（親会社）も審査員の一翼を担い、次世代リーダー育成・選抜の場も兼ねる「企画提案オリンピック」が提案スキルの強化を目的として実施されている。