わが国の中小ITベンダーは、国内の大手ITベンダー企業から多くのシステム開発を受託する役割を担ってきました。　しかしIPAが5月に発刊した「IT人材白書2010」のIT人材動向調査によれば、従業員101名以上300名以下のベンダーの61.1%が「下流工程での競争激化により、上流工程へのシフトの必要性を感じている」と答えているように、事業の改革の必要に迫られています。
　これは例えば、大手ITベンダーからの受注を中心とした業務から脱却し、上流工程の設計やコンサルタント業務へ移行するというような、経営戦略の転換を意味します。この実現のためには、現状保有している技術者のスキルと将来必要なスキルとのギャップを正しく認識し、人材育成の計画を策定・実施する必要があります。この際、保有人材のスキルを可視化することが重要で、そのためにはスキル標準（*1）が有効なツールとなります。
　ところが、中小ITベンダーでは、「活用のメリットが分からない」、「自社のIT人材に必要なスキルの明確化が難しい」などの理由でスキル標準の活用率は低く留まっており（*2）、人材育成のコストやメリットが不明確なため取組みに消極的な傾向にあります。
　そこでIPAでは、優れた中小ITベンダーの人材育成事例を広く紹介し、そのノウハウを共有することにより、人材育成の取組みを活発にし、ひいては中小ITベンダーを活性化することを目的として、「中小ITベンダー人材育成優秀賞」を創設し、この度受賞ITベンダー3社を選定しました。

■受賞企業（評価の概要は別紙参照）

株式会社科学情報システムズ
所在地：神奈川県横浜市 代表取締役社長：小島　仲市

株式会社日本コンピュータコンサルタント
所在地：神奈川県横浜市 代表取締役社長：小須田　光一

メック情報開発株式会社
所在地：東京都千代田区 代表取締役社長：田島　穣

■「中小ITベンダー人材育成優秀賞」の評価軸

1. IT人材育成計画の裏付けとしての経営戦略（方針）
• IT業界の変化を見越した経営戦略であること
• 人材育成に経営層の強いコミットメントがあること
• 末端社員にまで企業のIT人材育成に関するポリシーが浸透していること
2. IT人材育成計画の実施
• 仕組み（スキル標準の活用）
• 実績

■中小ITベンダー人材育成優秀賞　表彰委員会

■授賞式及び受賞記念講演

■中小ITベンダー人材育成　最適事例セミナー

• プレスリリース (PDFファイル 155KB)
• 別紙：受賞企業情報および評価概要 (PDFファイル 143KB)

(*1)　スキル標準：IT国際競争力を強化するために、ITサービスの提供や利用に必要とされる能力を明確化、体系化した指標でIPAが維持管理している。ITSS（ITスキル標準）、UISS（情報システムユーザースキル標準）、ETSS（組込みスキル標準）の3種がある。

(*2)　「IT人材白書2010」においてITスキル標準を利用していない300名以下のITベンダーのうち「活用メリットが分からない」と回答したのは約3割、「自社のIT人材に必要なスキルの明確化が難しい」と回答した割合は約5割。

IPA　IT人材育成本部　ITスキル標準センター　渡辺／日比野

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IPA　戦略企画部 広報グループ　横山／白石

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